Od 22 lutego wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, które będą dotyczyć m.in. okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony, ograniczenia długości trwania umów na czas określony, czy też zmian w prowadzeniu akt osobowych pracowników. Zgodnie z nowelizacją rodzaj umów o pracę zostanie ograniczona do trzech, tj. umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. Maksymalny okres na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony to 33 miesiące, przy czym zawarcie czwartej takiej umowy będzie równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Znikną zatem umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Zamiennikiem tych umów staną się umowy na czas określony. Po wejściu w życie znowelizowanych przepisów, w szczególnych przypadkach możliwe będzie ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próby Zmianie ulegają także przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy oraz rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy.