W branży budowlanej zdarzają się zlecenia wyjazdowe. Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie w innej miejscowości zazwyczaj zostają na kilka dni, aby wykonać zlecenie. Obecnie organy podatkowe twierdzą, że zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania pracownikowi oddelegowanemu do pracy (np. na budowie) w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy i miejsce zamieszkania pracownika należy do pracodawcy, tym samym nie powoduje powstania przychodu ze stosunku pracy. Konsekwencją jest to, że wartość takiego świadczenia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i również nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS pracownika.